ERIK

Na een burn-out probeert Erik bij Aktief te ontdekken wat hij wel en niet kan. Erik heet eigenlijk anders, maar hij is een beetje huiverig om zijn echte naam te geven.  ‘De zoekmachines van Google kunnen alles van je vinden. Dat wil ik niet.’

Ook over zijn opleiding en werkervaring blijft Erik daarom een beetje vaag. Hij deed een Mbo-opleiding in de commerciële richting. Daarna werkte hij op administratieve afdelingen en de binnendienst van enkele ondernemingen. Vaak ging het prima, dan was hij de beste verkoper en kreeg een pluim van de baas. Maar soms was de omzet minder en dan moest Erik zich verantwoorden.  ‘Je moest je targets halen’, zegt Erik nu. Die druk kon hij steeds minder goed aan en rond zijn vijfentwintigste kreeg hij een burn-out. ‘Ik was mezelf niet meer, raakte steeds meer uit balans’, zo kijkt hij terug op die periode die alles bij elkaar een jaar of vijf duurde.

Erik is nu 33 en werkt  sinds augustus 2015 bij Aktief Doetinchem. Hij werkt er vooral op de afdeling Verlichting. Lampen nakijken, prijzen, ze in de winkel zetten. ‘Ik heb wel een stukje verantwoording, de lampenhoek moet er netjes blijven uitzien.’ Daarnaast helpt hij soms met de meubels of draait kassadienst.
‘Ik leer bij Aktief over mezelf, ik ontdek mijn grenzen. Ik was laatst al behoorlijk ver in een sollicitatieprocedure voor een filiaalmanager bij KPN,’ zo vertelt Erik. ‘Maar toen moest ik op zaterdag achter de kassa werken. Het was heel druk! Toen merkte ik weer dat ik die prikkels niet aan kan. Ik heb de sollicitatie afgebeld. Het is wel pijnlijk dat je bepaalde banen niet kunt uitoefenen. Maar het is goed dat ik dat tijdig ontdek.’
In het begin werkte Erik twee halve dagen per week bij Aktief, inmiddels maakt hij wekelijks vijf dagen van zes uur. ‘Ik ga dus vooruit’, constateert hij zelf. ‘Heel soms heb ik een terugval maar ik krabbel altijd weer overeind. Het is ook fijn dat ik me ziek mag melden als ik het niet aankan. En doordat ik dat weet, voel ik ook minder druk en ben ik bijna niet meer ziek. Zo vind ik de balans steeds meer terug.’
Voor de toekomst hoopt Erik dat de gemeente hem laat diagnosticeren en op basis daarvan een geschikte stageplek kan geven. Vandaaruit wil hij doorstromen naar een betaalde baan waar de werkdruk niet te hoog is. ‘Ik heb bij Aktief geleerd te vertrouwen dat ik veel wél kan. Dat wil ik graag in een passende functie laten zien.’